안드로이드용 윈도우 비스타 iso 다운로드
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4 answers
Answer from Gator54
15 days ago, 361
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Answer from Gator54
15 days ago, 163
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Answer from MrCyclone
15 days ago, 145
Great, that's exactly what I've just searched.
Answer from CleverBOT
Robot 8 days ago, 85
Since there was no activity in the topic for 7 days, the topic was closed. To continue the conversation, create a new question.
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공간 와디즈는 메이커의 제품을 직접 만나볼 수 있는 오프라인 체험 공간입니다.
성수동에 위치한 공간 와디즈에서 직접 체험해 보세요.
[평점4.9!] 하이킹 브랜드가 페트병으로 만든 올인원 등산양말
프로젝트 정보
579% 달성
2,896,500원 펀딩
101명의 서포터
[평점4.9!] 하이킹 브랜드가 페트병으로 만든 올인원 등산양말 프로젝트는 소중한 서포터들의 펀딩과 응원으로 2021.07.19에 성공적으로 종료되었습니다.
메이커 정보
리워드 선택
[15%혜택] mt.d엠티디 올인원 등산양말 그린 1종
mt.cheonggye(청계산)에서 추출한 그린 컬러
- 배송비 3,000원
- 리워드 발송 시작일 2021년 07월 말 (21~말일) 예정
제한수량 500개
총 3개 펀딩완료
[15%혜택] mt.d엠티디 올인원 등산양말 블루 1종
mt.cheonggye(청계산)에서 추출한 블루 컬러
- 배송비 3,000원
- 리워드 발송 시작일 2021년 07월 말 (21~말일) 예정
제한수량 500개
총 3개 펀딩완료
[20%혜택] mt.d엠티디 올인원 등산양말 2종 SET 1개
mt.cheonggye(청계산)에서 추출한 블루와 그린 컬러 2종 SET 1개 (총 2켤레)
- 배송비 3,000원
- 리워드 발송 시작일 2021년 07월 말 (21~말일) 예정
제한수량 1000개
총 54개 펀딩완료
[25%혜택] mt.d엠티디 올인원 등산양말 2종 SET 2개
mt.cheonggye(청계산)에서 추출한 블루와 그린 컬러 2종 SET 2개 (총 4켤레)
- 배송비 3,000원
- 리워드 발송 시작일 2021년 07월 말 (21~말일) 예정
제한수량 500개
총 49개 펀딩완료
프로젝트 스토리
579% 달성
2,896,500원 펀딩
101명의 서포터
[평점4.9!] 하이킹 브랜드가 페트병으로 만든 올인원 등산양말 프로젝트는 소중한 서포터들의 펀딩과 응원으로 2021.07.19에 성공적으로 종료되었습니다.
목표 금액 500,000원
펀딩 기간 2021.06.28-2021.07.19
100% 이상 모이면 펀딩이 성공되며, 펀딩 마감일까지 목표 금액이 100% 모이지 않으면 결제가 진행되지 않습니다.
와디즈 펀딩은 리워드를 단순히 구매하는 쇼핑이 아닌 메이커의 새로운 제품・서비스 제작 과정을 지원하는 것입니다.
따라서, 펀딩은 전자상거래법상 통신판매에 해당하지 않으므로 단순 변심으로 인한 환불 등 관련 규정이 적용되지 않습니다.
단, 펀딩 종료 전까지 언제든지 펀딩을 취소할 수 있습니다.
우리의 하이킹을 더 즐겁게 만드는 친환경 브랜드 mt.d 엠티디 입니다!
mt.d 엠티디는 21년 4월에 런칭한 하이킹 브랜드로 환경에 무해한 제품 생산을 추구하며 산과 상생을 꿈꾸는 브랜드 입니다.
답답함에 속이 터질 것 같던 날, 퇴근 후 갑자기 간 인왕산에서 느낀 그 해방감을 시작으로 단풍보러 치악산도 가고 상고대를 보러 북한산도 가며 그렇게 서서히 산에 빠져들었습니다.
등산에 빠진 초반엔 "인생은 템빨" 이라는 생각으로 이것저것 많이 사고 써보니 뭐가 좋은지, 어떤 것이 불편한지 알겠더라구요!
기존 제품에서 느낀 "불편함을 해결해보고 싶다" 라는 욕심이 점점 커져 이렇게 하이킹 브랜드까지 런칭하게 되었습니다! 저희가 런칭 제품으로 선택한 품목은 등산양말!
왜냐면, 써본 제품들 중에 등산양말이 가장 불편했거든요!
기존 아웃도어 브랜드에서 만든 등산양말은
- 발의 피로감을 낮춰주지만 두꺼운 발목 밴딩의 압박은 답답하게 느껴졌고
- 계절 별로 사기엔 꽤 부담스러운 가격과
- 다른 스포츠에 신기엔 적합하지 않은 기능성.
- 그리고 그 특유의 디자인까지
이런 불편함이 싫어서 스포츠 양말을 구매해서 신고 장시간 등산을 하게 되면 발바닥이 아프고 물집 생기는 것이 당연했던 상황들..
기존 등산양말의 불편함들을 해소하고 싶어 정말 1년 동안 등산양말만 만들었습니다!
3주만에 전량 완판된 mt.halla 등산양말이 궁금하다면?
mt.d 엠티디 올인원 등산양말은 등산양말의 쿠션과 스포츠양말의 착용감을 합쳤습니다.
- 흡한속건, 통풍성, 신축성, 탄력성 등을 모두 가진 기능성 원사 2가지와 국산 면사로 제작하였으며
- 발가락부터 발 뒤꿈치까지 완벽하게 이어지는 3중 쿠션으로 발의 피로감을 낮추며
- 발등&발목 부분은 기능성 원사의 편안하지만 확실한 압박으로 운동의 효율성을 높여주고
- 어떤 체형과 룩에도 어울리는 양말 길이와 컬러, 디자인을 완성했습니다.
1년을 준비한 mt.d 엠티디의 첫 제품은 3주 만에 전량 완판되었습니다!
더 많은 후기가 궁금하다면?
예상보다 빠르게 큰 규모로 재생산을 들어가며 기존보다 더 크고 좋은 공장을 만나게 되었고, 공장 대표님께 부탁드려 그동안 하고 싶었지만 소규모 업체라 할 수 없었던 리사이클 기능성 소재를 드디어 할 수 있게 되었습니다!
#왜 이번엔 와디즈일까요?
첫 제품 완판을 통해 '불편함을 느낀 포인트가 우리만의 생각이 아니다!' 라는 확신을 가졌습니다.
고객분들의 피드백과 우리의 욕심을 가득 담아 2개월에 걸쳐 수정을 하며 염원하던 친환경 제품을 드디어 만들게 되었습니다. 당장 이 멋진 제품을 더 많은 사람들에게 알리고 싶어 와디즈 펀딩을 진행하기로 결심하였습니다!
#자신감의 원천은 뭐다? 제품력이다!
첫 제품에서 받은 고객 피드백과 우리의 욕심을 모두 반영한 두번째 제품! mt.cheonggye 를 소개합니다!
1) 리사이클 & 고기능성 소재 사용
국산 면사과 함께 리사이클 폴리에스터(=스판) 효성 리젠 소재를 사용하여 양말을 구성 하였으며
발등과 발목 밴딩 부분에는 고 기능성 소재인 라이크라를 사용하였습니다.
▲ 리젠(Regen)은 버려지는 PET병을 재활용하여 만든 리사이클 폴리에스터로 쓰레기 매립량을 획기적으로 줄이고, 이산화탄소 배출량을 절감하는 100% 리사이클 소재인 친환경 제품입니다.
▲ 라이크라(Lycra)는 우수한 신축성과 탄력성을 가진 기능성 소재로 잦은 세탁에도 뛰어난 회복력과 내구성을 갖춰 스포츠 의류 브랜드에서 많이 사용하는 고 기능성 소재입니다.
2) 몇 번의 세탁에도 변형 없는 강한 내구성
mt.d 엠티디 등산양말은 고 기능성 소재와 국산 면으로 제작되어 착용 후 세탁 시 형태의 변형이 현저히 적습니다.
사진 톤 보정 외 어떤 보정도 하지 않았습니다.
3) 완성도는 양말 장인으로부터
성남에서 양말 제일 잘 짠다고 소문난 그 공장! 타 공장 사장님이 자문을 구하러 찾아가는 그 공장에서 제작하고 있습니다.
4) 착용 시 딱 좋은 사이즈
양말이 살짝 크다는 의견이 있어 발바닥 길이를 기존 사이즈에서 0.5cm를 줄였습니다.
사이즈는 재는 방법에 따라 1cm 가량 차이가 날 수 있습니다.
장목 등산화를 신었을 시 양말 로고가 살짝 가린다는 MetaTrader 4 설치하기 MetaTrader 4 설치하기 의견을 확인하고 발목 길이를 1cm 늘렸습니다. 조금 더 늘릴 경우 종아리가 가늘지 않은 체형이나 조거팬츠를 입었을 경우 양말 착용 핏이 예쁘지 않기에 딱 1cm만 늘렸습니다.
mt.d 엠티디 올인원 등산양말은 운동화 기준 220mm~250mm 사이즈 분들이 착용 가능한 1가지 사이즈만 제작 되는 점 꼭 확인 부탁 드립니다!
5) 한층 더 좋아진 착용감
발바닥을 잡아주는 힘이 더 있으면 좋을 것 같다는 의견을 반영하여 양말 전체의 텐션과 발 아치 부분의 밴드의 탄성을 조정하여 잡아주는 힘을 한층 더 끌어올렸습니다.
mt.d 엠티디 올인원 등산양말의 3중 쿠션은 발가락부터 발바닥, 발 뒤꿈치까지 완벽히 감싸고 있습니다.
6) 모두에게 어울리는 디자인
어두운 색 하의를 입었을 때 과하게 튀지 않는 오프화이트 컬러를 베이스로 포인트가 될 2가지 컬러를 준비하였습니다. 청계산을 모티브로 한 톤다운 된 블루와 그린은 어떤 룩에나 자연스럽게 매치 됩니다.
발목&종아리 사이즈에 따른 디자인 왜곡이 생기지 않도록 로고를 자수로 제작하여 모든 체형에 어울리는 디자인을 구성하였습니다.
#잠깐! 왜 올인원 등산양말일까요?
고객 분들의 후기를 보니 기존의 등산양말과는 다르게 등산 외에도 다양한 운동, 일상생활에서도 많이 신는 것을 확인할 수 있었습니다!
더 다양한 후기는 mt.d 엠티디 공식 인스타에!
발바닥이 푹신푹신한데 밀림도 없고 발목과 발 아치는 쫀쫀하게 잡아주니 러닝이나 헬스하는 분들 또는 장시간 서 계시는 분들의 만족도가 높았습니다! 등산 양말 하나로 언제 어디서나 활용 가능!
mt.d 엠티디 올인원 등산 양말은 신어보시면 확실히 다르다는 것을 느낄 수 있습니다!
일반 스포츠 양말의 1,2중 쿠션과는 다르게 발바닥이 피로하지 않으면서도 발목과 발 아치는 편안한 압박으로 확실하게 잡아주기 때문에 다양한 스포츠 활동에 적합합니다.
#이왕 하는 거 처음부터 끝까지 친환경으로!
mt.d 엠티디는 21년 4월에 시작한 작은 브랜드지만 우리가 할 수 있는 모든 것에 대해 환경을 고려하고 있습니다.
첫 제품 mt.halla부터 우리가 만든 모든 제품엔 비닐을 쓰지 않고 종이로만 MetaTrader 4 설치하기 모든 패키징을 진행하기로 결심하였습니다.
와디즈 펀딩에서 선보이는 두번째 제품 mt.cheonggye는 버려진 페트병으로 만든 100% 리사이클 폴리에스터를 활용하여 제품을 만들었습니다.
패키지는 설탕 생산 공정에서 버려진 100% 사탕수수섬유로 만든 종이를 사용하였습니다. 종이를 만들기 위해 소중한 나무를 벨 필요도, 화학&표백 처리를 하지 않아도 되는 친환경 종이 입니다.
또한 콩기름 부산물을 재 사용한 잉크를 사용하여 조금이라도 환경에 덜 영향이 가도록 제작하였습니다.
#SMALL BRAND, BIG STEP!
하이킹 브랜드를 만들겠다 결심하고 구축해나가는 과정에서 2가지 약속을 했습니다.
1. 즐거운 하이킹을 위한 오랫동안 사용할 수 있는 질 좋은 제품을 만들고, 그 수익의 일부를 매년 세계 산림의 날 (3월 21일)에 산림 보호와 산사태로 피해 받은 사람들에게 기부한다.
브랜드 런칭 첫 해에는 1%를, 두번째 해에는 2%로 꾸준히 그 비율을 늘려간다.
2. 환경을 고려하며 브랜드 경험을 제공하는 방법에 대해 언제나 고민한다.
'이 정도면 괜찮지 않을까' 하는 타협 없이 사소한 부분부터 착실히 지켜 나간다. 왜냐면 우린 산에 진심이니까.
이제 시작하는 작은 브랜드라 우리의 영향력은 매우 미비하겠지만, 언젠가 누군가에게 긍정적인 영향력을 끼칠 수 있는 존재가 되었을 때 스스로에게 당당할 수 있도록 이 2가지를 꼭 지키며 브랜드를 이끌고자 합니다.
▲ 한국고용정보원이 기계, 조선, 전자, 철강, 반도체, 자동차 등 국내 주력 제조 업종에 대한 2022년 하반기 일자리 증감에 대한 전망 자료를 발표했다.
[기계신문] 한국고용정보원이 발표한 ‘2022년 하반기 주요 업종 일자리 전망’ 자료에 따르면, 지난해 하반기 대비 기계·전자·철강·반도체 업종 일자리는 증가하고, 조선·자동차 업종은 전년 동기 고용 수준을 유지할 것으로 전망된다.
2022년 상반기 기계 업종 근로자 규모는 783천 명 수준으로 전체 근로자(14,696천 명)의 5.3%를 차지한다. 산업별로 보면 기타 기계 및 장비 제조업(57.8%),금속가공제품 제조업(39.0%), 기타 운송장비 제조업(3.2%)으로 이루어져 있다.
지역별 분포를 보면 경기 화성시(8.3%), 경기 시흥시(4.2%), 경남 김해시(3.7%), 경남 창원시 성산구(3.3%), 부산 강서구(3.3%), 인천 남동구(3.1%), 경기 안산시 단원구(3.1%) 등에 다수 위치해 있다. 직종별로는 기계 설치·정비·생산직(27.5%), 경영·행정·사무직(24.7%), 금속·재료 설치·정비·생산직(14.1%) 등으로 구성된다.
▲ 기계 업종 사업체 규모별 구성(좌) 및 직종별 구성(우)
기계 업종 근로자 규모는 2021년 상반기(763천 명) 대비 2.5%, 19천 명 증가했다. 사업체 규모별로 보면 5인 이상 10인 미만 규모 사업체에서 고용이 감소했으나 10인 이상 30인 미만, 30인 이상 100인 미만, 100인 이상 300인 미만, 300인 이상 1,000인 미만 규모 사업체 등에서 고용이 증가했다.
산업별로 보면 기타 기계 및 장비 제조업, 금속가공제품 제조업, 기타 운송장비 제조업 모두 전년 동기 대비 고용이 증가했다.
2022년 상반기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 58.1천 명, 채용인원 39.4천 명으로 미충원 일자리 수는 18.7천 개로 나타났다. 기계 업종의 미충원율은 32.2%로 전년 같은 기간보다 7.2%p 높고 전산업 평균(13.4%)과 비교하면 18.8%p 높은 수준이다.
인력 미충원의 주된 사유는 ▶사업체에서 제시하는 임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문(25.9%) ▶사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문(18.1%) ▶구직자가 기피하는 직종이기 때문(17.5%)’ 등으로 조사되었다.
직종별로는 기계 설치·정비·생산직(27.9%), 금속·재료 설치·정비·생산직(판금·단조·주조·용접·도장 등)(19.7%), 제조 단순직(17.2%) 순으로 구인인원 비중이 높고, 지역별로 경기(38.0%), 경남(13.4%), 충남(7.0%) 순으로 구인인원 비중이 높다.
▲ 기계 업종 일자리 증감 추이(단위 : 천 명, %)
2022년 하반기 기계 업종은 전년 동기 대비 고용이 증가할 것으로 전망된다. 기계 업종의 고용 규모는 지난해 하반기 대비 1.9%(15천 명) 증가할 것으로 예상된다.
사업체 규모별로 보면 10인 이상 30인 미만, 30인 이상 100인 미만, 300인 이상 규모 사업체 등에서 고용이 증가하고, 지역별로 보면 경기, 충북, 충남, 경북, 경남 등에서 고용이 증가할 것으로 예상된다.
2022년 상반기 조선 업종 근로자 규모는 99천 명 수준으로 전체 근로자(14,696천명)의 0.7%를 차지한다.
지역별 분포를 보면 경남 거제시(36.0%), 울산 동구(29.9%)에 전체 조선 업종 고용보험 피보험자의 절반 이상이 집중되어 있으며 전남 영암군(12.8%), 부산 영도구(3.4%), 경남 창원시 진해구(2.4) 등에도 다수 위치해 있다. 직종별로는 금속·재료설치·정비·생산직(31.0%), 경영·행정·사무직(21.4%), 기계 설치·정비·생산직(14.0%) 등으로 구성된다.
▲ 조선 업종 사업체 규모별 구성(좌) 및 직종별 구성(우)
조선 업종 근로자 규모는 2021년 상반기(101천 명) 대비 1.6%, 2천 명 감소했다. 사업체 규모별로 보면 5인 미만, 5인 이상 10인 미만, 10인 이상 30인 미만, 30인 이상 100인 미만 규모 사업체에서는 고용이 증가했지만 100인 이상 300인 미만, 300인 이상 1,000인 미만, 1,000인 이상 규모 사업체 등에서는 고용이 감소했다.
2022년 상반기 종사자 1인이상 사업체의 구인인원은 4.2천 명, 채용인원 2.9천 명으로 미충원 일자리 수는 1.3천 개로 나타났다. 조선 업종의 미충원율은 30.9%로 전년 같은 기간보다 15.1%p 높은 수준이며 전산업 평균(13.4%)과 비교하면 17.5%p 높은 수준이다.
인력 미충원의 주된 사유는 ▶구직자가 기피하는 직종이기 때문(31.5%) ▶사업체에서 제시하는 임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문(29.3%) ▶사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문(14.1%) 등으로 조사되었다.
직종별로는 금속·재료 설치·정비·생산직(판금·단조·주조·용접·도장 등)(46.4%), 경영·행정·사무직(14.5%), 기계설치·정비·생산직(10.8%) 순으로 구인인원 비중이 높다. 지역별로 울산(33.9%), 전남(30.1%), 경남(23.8%) 순으로 구인인원 비중이 높다.
▲ 조선 업종 일자리 증감 추이(단위 : 천 명, %)
2022년 하반기 조선 업종은 전년 동기와 비슷한 수준의 고용을 유지할 것으로 전망된다. 조선 업종의 고용 규모는 지난해 하반기 대비 0.7%(1천 명) 감소할 것으로 전망된다.
사업체 규모별로 보면 30인 이상 100인 미만 규모 사업체 등에서 고용이 증가하지만 100인 이상 300인 미만, 1,000인 이상 규모 사업체에서는 고용이 감소할 것으로 예상된다. 지역별로 보면 전남 등에서는 고용이 증가하지만 경남 등의 지역은 고용이 감소할 것으로 전망된다.
2022년 상반기 전자 업종 근로자 규모는 737천 명 수준으로 전체 근로자(14,696천 명)의 5.0%를 차지한다. 산업별로 보면 전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업(58.2%), 전기장비 제조업(32.5%), 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업(9.4%)으로 이루어져 있다.
지역별 분포를 보면 경기 수원시 영통구(18.0%), 서울 영등포구(10.1%), 경기 용인시 기흥구(5.3%), 경기 화성시(3.7%), 경기 안산시 단원구(3.6%) 등에 다수 위치해 있다. 직종별로는 전기·전자설치·정비·생산직(26.6%), 경영·행정·사무직(24.5%), 제조 연구개발직 및 기술공학직(14.2%) 등으로 구성된다.
▲ 전자 업종 사업체 규모별 구성(좌) 및 직종별 구성(우)
전자 업종 근로자 규모는 2021년 상반기(717천 명) 대비 2.8%, 20천 명 증가했다. 사업체 규모별로 보면 5인 이상 10인 미만 규모 사업체 등에서 고용이 감소했으나, 30인 이상 100인 미만, 100인 이상 300인 미만 사업체와 1,000인 이상 대규모 사업체를 중심으로 고용이 증가했다.
산업별로 보면 전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업, 전기장비 제조업, 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업 모두 고용이 증가했다.
2022년 상반기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 31.0천 명, 채용인원 23.2천 명으로 미충원 일자리 MetaTrader 4 설치하기 수는 7.8천 개로 나타났다. 전자 업종의 미충원율은 25.2%로 전년 같은 기간보다 10.5%p 높은 수준이며, 전산업 평균(13.4%)과 비교하면 11.8%p 높은 수준이다.
인력 미충원의 주된 사유는 ▶사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문(23.6%) ▶사업체에서 제시하는 임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문(20.2%) ▶사업체에서 요구하는 학력·자격을 갖춘 지원자가 없기 때문(18.2%) 순으로 조사되었다.
직종별로는 전기·전자 설치·정비·생산직(31.9%), 경영·행정·사무직(14.1%), 제조 연구개발직 및 공학기술직(13.1%) 순으로 구인인원 비중이 높고, 지역별로 경기(43.5%), 충북(7.3%), 경북(6.9%) 순으로 구인인원 비중이 높다.
▲ 전자 업종 일자리 증감 추이(단위 : 천 명, %)
2022년 하반기 전자 업종은 전년 동기 대비 고용이 증가할 것으로 전망된다. 전자 업종의 고용 규모는 지난해 하반기 대비 1.7%(12천 명) 증가할 것으로 예상된다.
사업체 규모별로 보면 30인 이상 100인 미만, 100인 이상 300인 미만, 1,000인 이상 규모 사업체를 중심으로 고용이 증가하고, 지역별로 보면 서울, 경기, 경남 등에서 고용이 증가할 것으로 예상된다.
2022년 상반기 철강 업종 근로자 규모는 112천 명으로 전체 근로자(14,696천 명)의 0.8%를 차지한다.
지역별 분포를 보면 경북 포항시 남구(25.0%), 충남 당진시(11.4%), 경남 창원시 성산구(7.7%), 전남 광양시(4.3%), 울산 울주군(3.9%), 경기 안산시 단원구(3.0%) 등에 다수 위치해 있고, 직종별로는 금속·재료 설치·정비·생산직(33.9%), 경영·행정·사무직(19.5%), 기계 설치·정비·생산직(12.6%) 등으로 구성된다.
▲ 철강 업종 사업체 규모별 구성(좌) 및 직종별 구성(우)
철강 업종 근로자 규모는 2021년 상반기(107천 명) 대비 4.4%, 5천 명 증가했다. 사업체 규모별로 보면 30인 이상 100인 미만, 100인 이상 300인 미만 규모 사업체 등에서 고용이 감소했지만 1,000인 이상 대규모 사업체를 중심으로 고용이 증가했다.
2022년 상반기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 8.4천 명, 채용인원 5.2천 명으로 미충원 일자리 수는 3.2천 개로 나타났다. 철강 업종의 미충원율은 38.4%로 전년도 같은 기간 대비 9.2%p 높은 수준이며 전산업 평균(13.4%)과 비교하면 25.0%p 높은 수준이다.
인력 미충원의 주된 사유는 ▶사업체에서 제시하는 임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문(39.8%) ▶구직자가 기피하는 직종이기 때문(18.8%) ▶사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문(13.3%) 순으로 조사되었다.
직종별로는 금속·재료 설치·정비·생산직(판금·단조·주조·용접·도장 등)(33.9%), 제조단순직(25.5%), 경영·행정·사무직(11.6%) 순으로 구인비중이 높고, 지역별로 경기(35.5%), 경북(14.4%), 충남(8.6%) 순으로 구인인원 비중이 높다.
▲ 철강 업종 일자리 증감 추이(단위 : 천 명, %)
2022년 하반기 철강 업종은 전년 동기 대비 고용이 증가할 것으로 전망된다. 철강 업종의 고용 규모는 지난해 하반기 대비 2.0%(2천 명) 증가할 것으로 예상된다.
사업체 규모별로 보면 100인 이상 300인 미만 규모 사업체 등에서 고용이 감소하지만, 1,000인 이상 대규모 사업체를 중심으로 고용이 증가하고, 지역별로는 서울, 경기, 충남 등에서 고용이 증가할 것으로 예상된다.
2022년 상반기 반도체 업종 근로자 규모는 139천 명 수준으로 전체 근로자(14,696천 명)의 0.9%를 차지한다. 산업별로 보면 전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업(69.6%)과 기타 기계 및 장비 제조업(30.4%)으로 이루어져 있다.
지역별 분포를 보면 경기 이천시(22.9%), 경기 화성시(9.5%), 충북 청주시 흥덕구(6.1%), 충남 천안시 서북구(5.9%), 경기 평택(4.9%), 경북 구미시(4.3%), 충남 아산시(4.0%), 경기 부천시(3.9%) 등에 다수 위치해 있다. 직종별로는 MetaTrader 4 설치하기 제조 연구개발직 및 공학기술직(35.5%), 전기·전자 설치·정비·생산직(24.0%), 경영·행정·사무직(15.9%) 등으로 구성된다.
▲ 반도체 업종 사업체 규모별 구성(좌) 및 직종별 구성(우)
반도체 업종 근로자 규모는 2021년 상반기(133천 명)에 비해 4.3%, MetaTrader 4 설치하기 6천 명 증가했다. 사업체 규모별로 보면 100인 이상 300인 미만 규모 사업체에서 고용이 감소했지만 300인 이상 1,000인 미만, 1,000인 이상 대규모 사업체를 중심으로 고용이 증가했다.
산업별로 보면 전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업과 기타 기계 및 장비 제조업 모두 전년 동기 대비 고용이 증가했다.
2022년 상반기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 10.9천 명, 채용인원 8.4천 명으로 미충원 일자리 수는 2.5천 개로 나타났다. 반도체 업종의 미충원율은 23.1%로 전년도 같은 기간보다 1.7%p 높은 수준이며 전산업 평균(13.4%)과 비교해도 9.8%p 높은 수준이다.
인력 미충원의 주된 사유는 ▶사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문(33.1%) ▶사업체에서 요구하는 학력·자격을 갖춘 지원자가 없기 때문(24.1%)에 이어 ▶사업체에서 제시하는 임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문(14.5%) 등으로 조사되었다.
직종별로는 전기·전자 설치·정비·생산직(28.9%), 기계 설치·정비·생산직(20.8%), 제조 연구개발직 및 공학기술직(20.1%) 순으로 구인비중이 높고, 지역별로 경기(56.2%), 충남(14.8%), 인천(8.7%) 순으로 구인인원 비중이 높다.
▲ 반도체 업종 일자리 증감 추이(단위 : 천 명, %)
2022년 하반기 반도체 업종은 전년 동기 대비 고용이 증가할 것으로 전망된다. 반도체 업종의 고용 규모는 지난해 하반기 MetaTrader 4 설치하기 대비 3.3%(5천 명) 증가할 것으로 예상된다.
사업체 규모별로 보면 100인 이상 300인 미만 중규모 사업체와 300인 이상 대규모 사업체를 중심으로 고용이 증가하고, 지역별로는 경기, 충남 등에서 고용이 증가할 것으로 예상된다.
2022년 상반기 자동차 업종 근로자 규모는 382천 명 수준으로 전체 근로자(14,696천 명)의 2.6%를 차지한다.
지역별 분포를 보면 울산 북구(10.7%), 서울 서초구(10.6%), 경기 화성시(6.4%), 충남 아산시(4.6%), 경기 평택시(3.5%), 경남 창원시 성산구(3.4%), 경북 경주시(3.4%), 서울 강남구(3.1%) 등에 다수 위치해 있고, 직종별로 기계 설치·정비·생산직(46.0%), 경영·행정·사무직(20.9%), 금속·재료 설치·정비·생산직(판금·단조·주조·용접·도장 등)(9.1%) 등으로 구성된다.
▲ 자동차 업종 사업체 규모별 구성(좌) 및 직종별 구성(우)
자동차 업종 근로자는 2021년 상반기(378천 명) 대비 1.0%, 4천 명 증가했다. 사업체 규모별로 보면 100인 이상 300인 미만 규모 사업체에서 고용이 감소했지만, 30인 이상 100인 미만, 300인 이상 1,000인 미만, 1,000인 이상 규모 사업체 등에서 고용이 증가했다.
2022년 상반기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 14.6천 명, 채용인원 9.8천 명으로 미충원 일자리 수는 4.8천 개로 나타났다. 자동차 업종의 미충원율은 33.3%로 전년도 같은 기간보다 12.3%p 높은 수준이며 전산업 평균(13.4%)과 비교해도 19.9%p 높은 수준이다.
인력 미충원의 주된 사유는 ▶사업체에서 제시하는 임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문(25.0%) ▶구직자가 기피하는 직종이기 때문(19.7%) ▶사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문(15.9%) 순으로 조사되었다.
직종별로는 기계 설치·정비·생산직(37.9%), 경영·행정·사무직(18.0%), 제조 단순직(17.1%) 순으로 구인비중이 높고, 지역별로 충남(17.2%), 경기(16.0%), 경북(13.7%) 순으로 구인인원 비중이 높다.MetaTrader 4 설치하기
▲ 자동차 업종 일자리 증감 추이(단위 : 천 명, %)
2022년 하반기 자동차 업종은 전년 동기와 비슷한 수준의 고용을 유지할 것으로 전망된다. 자동차 업종의 고용 규모는 지난해 하반기 대비 0.1%(1천 명) 증가할 것으로 예상된다.
사업체 규모별로 보면 100인 이상 300인 미만, 300인 이상 1,000인 미만 규모 사업체에서는 고용이 감소하지만 30인 이상 100인 미만 규모 사업체 등에서는 고용이 증가할 것으로 전망된다. 지역별로는 울산, 경기 등에서 고용이 감소하지만 서울, 충남 등에서는 고용이 증가할 것으로 보인다.
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